işten ayrılış kodu 04 ne demek?

**İşten Ayrılış Kodu 04: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşveren Tarafından Haklı Sebep Olmaksızın Feshi**

Bu kod, işverenin, **belirsiz süreli iş sözleşmesini** herhangi bir haklı neden göstermeden feshettiği durumlarda kullanılır. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulması ve işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması da mümkündür.

*   **Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi:** [Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi](https://www.nedemek.page/kavramlar/Belirsiz%20Süreli%20İş%20Sözleşmesi)
*   **Haklı Sebep:** İşveren fesih için [haklı bir sebebe](https://www.nedemek.page/kavramlar/Haklı%20Sebep) sahip değilse bu kod kullanılır.
*   **İhbar Süresi:** Fesih öncesinde uyulması gereken [ihbar süresi](https://www.nedemek.page/kavramlar/İhbar%20Süresi) bulunmaktadır.
*   **İhbar Tazminatı:** İhbar süresine uyulmadığı takdirde [ihbar tazminatı](https://www.nedemek.page/kavramlar/İhbar%20Tazminatı) ödenir.
*   **Kıdem Tazminatı:** İşçinin belirli şartları taşıması halinde [kıdem tazminatı](https://www.nedemek.page/kavramlar/Kıdem%20Tazminatı) hakkı doğabilir.
*   **İş Kanunu:** Bu fesih türü [İş Kanunu](https://www.nedemek.page/kavramlar/İş%20Kanunu) ile düzenlenmiştir.

**Önemli Not:** İşten ayrılış kodları SGK mevzuatında yer almakta olup, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi ve hakları etkileyebilmektedir. Bu nedenle, bu kodun kullanımıyla ilgili herhangi bir anlaşmazlık durumunda bir hukuk uzmanına danışılması önemlidir.